@article{Кайло_2020, title={ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НАГЛЯДУ І КОНТРОЛЮ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ В СУЧАСНИХ УМОВАХ}, url={https://journal-nam.com.ua/index.php/journal/article/view/457}, DOI={10.32844/10.32844/2222-5374-2020-109-7.34}, abstractNote={<p>Актуальність статті полягає в тому, що проблематика сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України актуалізується з огляду на те, що загальна чисельність профільних досліджень на дану тематику є незначною. Точки зору дослідників, щодо природи і змісту правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України загалом не відрізняються, проте дана тематика досить часто взагалі ігнорується науковцями цієї сфери. Але в той самий час, питання сучасного стану правового регулювання нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України актуалізується в світлі статистичних даних про порушення законодавства про працю юридичними особами та фізичними особами-підприємцями, які використовують найману працю. Чинне законодавство, яке урегульовує трудові правовідносини, є застарілим, незбалансованим, таким, що має проблеми, недоліки та містить прогалини і просто не придатне регулювати дану сферу в умовах ринкової економіки. Дослідження проблем, недоліків та прогалин правового регулювання трудових правовідносин в Україні не втрачає своєї актуальності, незважаючи на численні зміни, які вносяться до Кодексу законів про працю України та численні дослідження вітчизняних вчених. Згаданий нормативно-правовий акт залишається не придатним для ефективного регулювання відносин праці в сучасних умовах. Тож у даній статті встановлено, які аспекти становлять проблеми, недоліки та прогалини правового регулювання трудових правовідносин в Україні. На прикладі окремих проблем та прогалин проаналізовано, яким чином вони можуть бути вирішені. Запропоновано зміни до чинного трудового законодавства України, спрямовані на розв’язання проблем правового регулювання трудових правовідносин в нашій державі. Конституція України, а також Кодекс законів про працю України відіграють фундаментальну роль по відношенню до інших нормативно-правових актів, які урегульовують нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України. Значення даних законів обумовлене тим, що саме вони є основою для прийняття іншого законодавства у досліджуваній сфері. Але разом із тим, правова база регламентації нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства України включає ще ряд законів і постанов Верховної Ради України та актів Кабінету Міністрів України з питань трудових відносин, зайнятості та загальнообов’язкового соціального страхування, у яких розглядаються також питання діяльності Державної служби України з питань праці, як центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері здійснення нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, інших органів, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства України, та інших підзаконних нормативно-правових актів.</p>}, number={7 (109)}, journal={Юридична наука}, author={Кайло , І. Ю.}, year={2020}, month={Бер}, pages={263–271} }